إلى الزميل بمؤسسة الحراش الذي تطرق إلى تجاوزات مدير مؤسسة الحراش وحاشيته و طلب بفتح تحقيق من طرف المديرية العامة لادارة السجون .....
اقول لك يأ أخي بالرغم من أنني زميل مثلك بمؤسسة الحراش و اعاني ما تعاني إلا أنها ليست طريقة حضارية و لا بناءة للكشف أمام الملأ......
تقول أنك كتبت بعدة رسائل للإدارة عن تجاوزات هذا المدير وحاشيته بالأدلة و لاحياة لمن تنادي .......أقول لك أيها الزميل أن الادارة تأمن بالملموس و كما يقال ( الإدارة تكتب ولا تتكلم )) و إن كان بحوزتك
وثائق ملموسة فتفضل بتقديمها الى الادارة المركزية بطريقة مباشرة أو غير مباشرة لأنها الكفيلة الوحيدة لردع هذه السلوكات و التصرفات و التجاوزات التي تقع بالمؤسسات العقابية ....أما أننا نقع في فخ
بعض الموظفين الفاشلين و ذوي النفوس الضعيفة لنشر غسيل أخطائنا والتجاوزات أمام الرأي العام... والله أيها الزملاء هذا عيب وعار علينا و لا يرتقي إلى مستوى موظف يعمل بهيئة نظامية تمتاز
بالانضباط و الرزانة ..........
إن هذه السلوكات تسيئ إلى القطاع و إلى منتسبيه أكثر مما تخدمه و تمس بمبدأ الحفاظ على السر المهني .الذي أقسمنا على المحافظة عليه أثناء تأديتنا القسم بمناسبة
تخرجنا من مدارس إدارة السجون .
أيها الزملاء لا ننسى أن إنتسابنا إلى قطاع السجون يعبر عن انتسابنا لهيئة نظامية و سلك أمني كما يعبر عن هيبتنا ...... و أن أي خطأ يصدر منا بهذه الصفة يأثر على شخصيتنا كهيئة تمتاز بالهيبة وبالاحترام
أمام الرأي العام (( مول الخير دواه الخير ..........و اللي يزرع الخير يصيب الخير .......))
و الله هو الموفق
